Human Resource Management Master

Über den Studiengang

Der weiterführende Masterstudiengang Human Resource Management an der Hochschule Koblenz vermittelt fundierte Fachkenntnisse in modernen Strategien und Instrumenten der Personalführung. Studierende befassen sich intensiv mit rechtlichen, organisatorischen sowie psychologischen Aspekten des HR-Bereichs von der Rekrutierung bis zum Transformationsmanagement. Das Studium bereitet gezielt auf Führungspositionen im Personalwesen vor und kann sowohl im Sommer- als auch im Wintersemester begonnen werden.

Typische Studieninhalte & Module

Im Fokus stehen strategische, rechtliche und verhaltenswissenschaftliche Schwerpunkte des modernen Personalmanagements:

• Strategisches HR-Management: Ausrichtung von Personalstrategien an Unternehmenszielen und Begleitung von Transformationsprozessen.
• Recruiting & Employer Branding: Gezielte Personalauswahl, Marktpositionierung als Arbeitgeber und Talent-Analytics.
• Arbeitsrecht & HR-Compliance: Vertiefung im Individual- und Kollektivarbeitsrecht für rechtssichere Personalentscheidungen.
• HR-Psychologie & Führung: Instrumente der Mitarbeiterführung, Motivation, Teamentwicklung und Konfliktlösung.
• Personalentwicklung & Performance Management: Konzeption von Weiterbildungsprogrammen und Leistungsbeurteilungssystemen.

Berufsperspektiven

Absolventinnen und Absolventen steuern strategische Personalprozesse, begleiten Organisationsveränderungen und beraten die Geschäftsführung in allen humanressourcenrelevanten Fragestellungen. Sie übernehmen direkt oder nach kurzer Einarbeitung verantwortungsvolle Fach- und Führungspositionen in Unternehmen aller Branchen, Personaldienstleistungen sowie in der Unternehmensberatung.

Mögliche Tätigkeitsfelder umfassen:

• HR Business Partner / HR Manager: Strategische Schnittstelle zwischen der Personalabteilung und den Fachbereichen.
• Talent Acquisition Specialist / Head of Recruiting: Verantwortlich für die Anwerbung und Bindung von Fach- und Führungskräften.
• Personal- und Organisationsentwickler: Gestaltung von Change-Projekten und Weiterbildungskonzepten.
• HR Consultant: Externe Beratung zu HR-Prozessen, Arbeitsrecht und Restrukturierungen.

Keine Zulassungsbeschränkung, ohne NC

Mit Erststudium - Ein erstes mit Erfolg abgeschlossenes Studium an einer Fachhochschule, Universität oder einer vergleichbaren Einrichtung mit einer Abschlussnote von mind. 3,3 und - eine mindestens einjährige, einschlägige Berufserfahrung nach dem ersten Hochschulabschluss.

Ohne Erststudium - Hochschulzugangsberechtigung - Mindestens dreijährige einschlägige Berufstätigkeit - Bestandene Eignungsprüfung