Überblick
Der Masterstudiengang Human Resource Management an der Hochschule Anhalt vermittelt vertieftes betriebswirtschaftliches Fachwissen für angehende Führungskräfte im Personalwesen. Am Hochschulstandort Bernburg lernen die Studierenden, wie sie komplexe personalwirtschaftliche Herausforderungen wissenschaftlich fundiert und praxisnah bewältigen. Die akademische Ausbildung bereitet zielgerichtet auf anspruchsvolle Management- und Spezialistenfunktionen in Unternehmen aller Branchen vor.
Studieninhalte
Über den Studiengang
Der Masterstudiengang Human Resource Management an der Hochschule Anhalt am Standort Bernburg (Saale) bietet eine vertiefende, weiterführende Qualifikation im Bereich Personalmanagement und -dienstleistung. Die akademische Ausbildung bereitet angehende Führungskräfte zielgerichtet darauf vor, komplexe personalwirtschaftliche Herausforderungen wissenschaftlich fundiert, praxisnah und lösungsorientiert zu bewältigen.
Studieninhalte
Das Studium vermittelt vertieftes betriebswirtschaftliches Fachwissen und moderne Instrumente des Personalwesens. Zu den wesentlichen Schwerpunkten zählen:
- Strategisches HR-Management: Verzahnung von Personalstrategien mit den übergeordneten Unternehmenszielen.
- Personalrekrutierung & -entwicklung: Methoden zur Talentgewinnung, Mitarbeiterbindung und gezielten Weiterbildung.
- Arbeitsrecht & Vergütungssysteme: Rechtliche Grundlagen, Compensation & Benefits sowie HR-Governance.
- Digitalisierung & People Analytics: Einsatz moderner HR-Software, datengestützte Entscheidungsprozesse und Gestaltung von New Work.
- Führung & Change Management: Ausbau von Leadership-Kompetenzen und die Begleitung von Transformationsprozessen in Organisationen.
Berufsperspektiven
Der Masterabschluss qualifiziert für anspruchsvolle Management- und Spezialistenfunktionen in Unternehmen aller Branchen, in Verbänden sowie in der Unternehmensberatung. Mögliche Einsatzfelder sind:
- HR Business Partner / Personalreferent: Strategische Beratung von Fach- und Führungskräften.
- Personalleitung (Head of HR): Strategische und operative Gesamtverantwortung für den HR-Bereich.
- Talent Acquisition / Development Specialist: Expertisen in der Personalgewinnung und Organisationsentwicklung.
- HR-Consultant: Externe Beratung zu Restrukturierungen, HR-IT und Change-Prozessen.
Zulassung & Voraussetzungen
Keine Zulassungsbeschränkung, ohne NC
Zulassungsvoraussetzung ist ein qualifizierter Hochschulabschluss in Betriebswirtschaft oder vergleichbaren Studiengängen mit Schwerpunkt im Bereich Personalmanagement.
Bewerbung & Fristen
Studienbeginn: Sommer- und Wintersemester