Überblick
Der Masterstudiengang Human Resource Management an der Hochschule Bielefeld qualifiziert Studierende für strategische Führungs- und Gestaltungsaufgaben im modernen Personalwesen. Am Standort Bielefeld stehen zukunftsweisende Themen wie Digitalisierung, HR Analytics, nachhaltige Unternehmensführung und internationales Personalmanagement im Fokus. Das viersemestrige Vollzeitstudium kombiniert fundierte Methodenkompetenz mit einer stark praxisorientierten Ausrichtung.
Studieninhalte
Studieninhalte & Module
Die Studieninhalte umfassen vertiefende fachliche Themen, rechtliche und technologische Grundlagen sowie angewandte Forschung und Praxisprojekte. Zu den Kernmodulen zählen:
- Nachhaltigkeitsmanagement und Nachhaltiges strategisches Personalmanagement in Zeiten der Digitalisierung
- Law for Technology driven Human Resource Management (auf Englisch)
- Forschungsmodul: Qualitative und quantitative Forschungsmethoden in Human Resource Management
- International Human Resource Management (auf Englisch)
- Beratungskompetenzen für HR Professionals
- HR Analytics und IT im Personalmanagement
- Leadership und Leadership Development
- Talentmanagement im Kontext strategischer Personalentwicklung
- Organisationsdesign, Kultur- und Transformationsgestaltung
- Transfer- und Praxismodule im Human Resource Management
Berufsperspektiven
Der Abschluss qualifiziert für die Übernahme von anspruchsvollen Fach- und Führungspositionen im nationalen wie internationalen Kontext. Die Absolventinnen und Absolventen begleiten Transformationsprozesse sowie personalwirtschaftliche Planungs- und Entwicklungsaufgaben in Industrie- und Dienstleistungsunternehmen oder öffentlichen Institutionen wie Behörden und Verbänden. Zudem steht den Absolventen der Weg in eine selbstständige Tätigkeit als Personal- oder Organisationsberater offen.
Besonderheiten
Eine Besonderheit des Studiengangs liegt in der internationalen Ausrichtung: Das 3. Semester kann als Auslandssemester genutzt werden, und ausgewählte Fachmodule (wie International HRM) werden auf Englisch unterrichtet. Zudem verdeutlicht die Verankerung von HR Analytics, IT und Law for Technology den starken Fokus auf daten- und technologiegetriebene Personalprozesse.
Zulassung & Voraussetzungen
Örtliche Zulassungsbeschränkung, zwingend mit NC
Zulassungsbeschränkung: ja (1. Fachsemester)
Bachelorabschluss der Betriebswirtschaftslehre oder eines wirtschaftswissenschaftlich kombinierten oder sozialwissenschaftlichen Studiengangs sowie
- mind. 18 ECTS aus Modulprüfungen (exklusive Praxis- und Projektmodule und Bachelorarbeit) in Themenfeldern von Personalmanagement, Personalführung und Organisation.
Bewerbung & Fristen
Studienbeginn: nur Wintersemester