Bachelor/Bakkalaureus · Fachhochschule/Hochschule für angewandte Wissenschaften

International Business - Schwerpunkt Human Resources Management & Psychology Bachelor

Personalmanagement, -dienstleistung📍 Heidelberg, Neckar🗓 Sommer- und Wintersemester✓ Ohne NC
Abschluss
Bachelor/Bakkalaureus
Zulassung
✓ Ohne NC
Studienbeginn
Sommer- und Wintersemester
Studiengebühren
Kostenfrei
Sprache
Deutsch

Überblick

Der Bachelorstudiengang International Business mit dem Schwerpunkt Human Resources Management & Psychology an der Hochschule Fresenius Heidelberg verbindet betriebswirtschaftliches Fachwissen mit psychologischen Ansätzen des modernen Personalwesens. Am Standort Heidelberg, Neckar erwerben Studierende fundierte Qualifikationen für die gezielte Steuerung und Entwicklung von Personal in global agierenden Unternehmen. Das Studium kombiniert internationale Wirtschaftsthemen mit praxisnaher HR-Expertise.

Human Resources ManagementArbeitspsychologieOrganisationspsychologieDigitales PersonalmanagementPersonalentwicklungInternational Business

Studieninhalte

Über den Studiengang

Absolventinnen und Absolventen dieses Studiengangs übernehmen Schlüsselrollen im internationalen Personalmanagement, entwickeln Talente in multinationalen Unternehmen und betreuen Fachkräfte im globalen Arbeitsumfeld. Der NC-freie Vollzeit-Bachelor „International Business (B.A.)“ mit dem Schwerpunkt „Human Resources Management & Psychology“ an der Hochschule Fresenius Heidelberg kombiniert Managementwissen mit HR-Expertise und psychologischen Kompetenzen. Das Studium umfasst in der Regel 6 Semester (180 ECTS) und wird auf Deutsch sowie Englisch unterrichtet.

Studieninhalte & Module

In den Kernmodulen und Schwerpunkten werden unter anderem folgende Fachthemen behandelt:

  • Rechtliche Grundlagen der Personalentwicklung
  • Personalentwicklung und -beurteilung
  • Personaldiagnostik
  • Personalmarketing und Recruiting
  • Digitales Personalmanagement
  • Wahlpflichtschwerpunkte: International Management, Marketing Management, Organisationspsychologie, Markt-, Werbe- und Medienpsychologie sowie Arbeitspsychologie und Digitalisierung

Berufsperspektiven

Der Abschluss bereitet auf zukunftssichere Fach- und Führungspositionen im internationalen HR-Bereich vor. Mögliche Einsatzfelder sind die Tätigkeiten als Personalreferent:in für Rekrutierung und Personalentwicklung, als Mitarbeiter:in im Personalmarketing zur Stärkung der Arbeitgebermarke oder als Expatriate-Manager:in zur Betreuung internationaler Mitarbeitender.

Besonderheiten

Der Studiengang zeichnet sich dadurch aus, dass 30 Prozent der Inhalte auf den individuellen Schwerpunkt entfallen und Englisch sich im Verlauf zur zentralen Unterrichtssprache entwickelt. Zudem lässt sich ein optionales Praxissemester integrieren (Regelstudienzeit dann 7 Semester, 210 ECTS), und über das StudyPLUS-Portal können zusätzliche Sprachkurse und interkulturelle Qualifikationen erworben werden.

Zulassung & Voraussetzungen

✓ Ohne NC

Keine Zulassungsbeschränkung, ohne NC

Die Voraussetzung für die Zulassung zum Studium ist die Allgemeine Hochschulreife, die fachgebundene Hochschulreife oder die Fachhochschulreife. Die Bewerbung ist möglich, wenn das Zeugnis der Hochschulreife noch nicht vorliegt. Das Zeugnis der Hochschulreife kann nachgereicht werden. Für die Zulassung ist ein Zulassungsverfahren zu absolvieren, das aus einem Bewerbungsinterview und ggf. einer Zulassungsprüfung besteht.

Bewerbung & Fristen

Studienbeginn: Sommer- und Wintersemester

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