Überblick
Der Masterstudiengang Human Resource Management an der Hochschule für angewandtes Management in Ismaning bereitet angehende Personalverantwortliche zielgerichtet auf die Führungsaufgaben einer sich wandelnden Arbeitswelt vor. Im Mittelpunkt stehen agile Führungskonzepte, der Einsatz moderner HR-Technologien sowie die strategische Gestaltung von Organisations- und Transformationsprozessen. Das stark praxisorientierte Studienmodell lässt sich zudem flexibel mit beruflichen Verpflichtungen vereinbaren.
Studieninhalte
Über den Studiengang
An der Schnittstelle von Betriebswirtschaftslehre, Psychologie, Soziologie und digitaler Transformation vermittelt der Masterstudiengang Human Resource Management an der Hochschule für angewandtes Management (Ismaning) fundierte Kompetenzen für die moderne Arbeitswelt. Das dreisemestrige Studium mit 90 Credit Points richtet sich an Absolventen eines fachgleichen oder fachähnlichen Bachelorabschlusses mit mindestens 180 ECTS. Die Studierenden erwerben Spezialwissen in agiler Führung, KI-basierten HR-Tools und dem Management globaler Talentmärkte.
Studieninhalte & Module
Das praxisorientierte Curriculum kombiniert wissenschaftliche Methoden mit strategischen HR-Handlungsfeldern. Zu den Kernmodulen gehören:
- Advanced Cornerstone Module & Advanced Journal Club: Vertiefung von Forschungskompetenzen, methodischer Analyse und wissenschaftlicher Diskussion.
- Global Economics: Analyse weltwirtschaftlicher Zusammenhänge zur Ausrichtung internationaler HR-Strategien.
- Leadership: Entwicklung strategischer Führungskompetenzen, effektiver Kommunikation und agiler Führungsansätze.
- Management der Transformation / Transformationsmanagement: Analyse, Gestaltung und Steuerung von Veränderungsprozessen in Organisationen.
- Employer Branding und Talent-Management: Aufbau einer starken Arbeitgebermarke und Etablierung moderner Talentstrategien.
- Konzepte und Instrumente der Organisationsdiagnose: Bewertung von Organisationsstrukturen, Prozessen und Unternehmenskulturen.
- Schwerpunktprojekt Persönlichkeitspsychologie: Vertiefung menschlicher Verhaltensweisen und Anwendung in realen Projekten.
Berufsperspektiven
Der Abschluss qualifiziert für Führungspositionen in etablierten Unternehmen, Start-ups oder internationalen Beratungsfirmen. Absolventen übernehmen zukunftsorientierte Aufgaben in Bereichen wie Talent Management, Employer Branding, New Leadership und Transformationsmanagement. Durch die Einbindung von Praxisprojekten knüpfen Studierende Kontakte zu Partnerunternehmen wie Personio, Academic Work oder Trenkwalder.
Besonderheiten
Das Studium ist als Kompetenzstudium mit einem Praxisanteil von 42 % aufgebaut und verbindet virtuelle Lehre mit vereinzelten Präsenzseminaren (unter anderem in Ismaning, Berlin, Hamburg, Hannover, Nürnberg und Potsdam). Es wird in den Varianten Studium Plus (flexibel neben Beruf und Privatleben) sowie Dual Plus (duales Studium, bei dem der Praxispartner die Studiengebühren übernimmt) angeboten.
Zulassung & Voraussetzungen
Keine Zulassungsbeschränkung, ohne NC
Voraussetzung:
- Ein erfolgreicher Abschluss eines Bachelorstudienganges an einer Hochschule mit mindestens 210 ECTS-Kreditpunkten. Absolventen eines Bachelorstudiums mit weniger als 210 ECTS-Kreditpunkten erhalten die Möglichkeit, die fehlenden Kreditpunkte in einen Vorkursprogramm zu erwerben
- Fachfremde Bewerber mit erstem berufsqualifizierendem Hochschulabschluss werden zugelassen, wenn sie erfolgreich das Vorkursprogramm an der Hochschule für angewandtes Management belegen.
Bewerbung & Fristen
Studienbeginn: Sommer- und Wintersemester