Überblick
Der Masterstudiengang Recht, Personalmanagement und Personalpsychologie an der Ostfalia Hochschule in Wolfenbüttel verknüpft juristisches Fachwissen mit strategischer HR-Arbeit und arbeitspsychologischen Erkenntnissen. Diese interdisziplinäre Kombination bereitet Studierende gezielt auf anspruchsvolle Spezialisten- und Führungsaufgaben im Personalbereich vor. Ein hoher Praxisbezug sorgt dabei für eine optimale Qualifikation für die dynamische Arbeitswelt.
Studieninhalte
Als angehende Personalleiter*in (Head of HR) oder HR-Expert*in bereitet der Studiengang „Recht, Personalmanagement und Personalpsychologie“ (Master of Arts) an der Ostfalia Hochschule in Wolfenbüttel gezielt auf anspruchsvolle Fach- und Führungsaufgaben vor.
Der dreisemestrige Vollzeitstudiengang an der Fakultät Recht ist zulassungsfrei und startet sowohl zum Winter- als auch zum Sommersemester. Er verbindet interdisziplinär die drei Schlüsselbereiche Recht, Personalmanagement und Psychologie, um Nachwuchskräfte an der Schnittstelle nahe am Menschen für die Zukunft der Arbeitswelt auszubilden.
Studieninhalte & Module
Das Curriculum deckt vertiefende Module aus allen drei Fachdisziplinen ab:
- Recht: Konfliktlösung im Arbeitsrecht (Prozessrecht, Mediation), Arbeitsstrafrecht, Vertragsgestaltung, Corporate Governance, CSR, Compliance sowie Internationales Arbeitsrecht und Recht der Auslandsentsendung.
- Personalmanagement & Unternehmensführung: HR-Exzellenz entlang der Employee Journey, strategische und operative Unternehmensführung, Handlungsfelder im internationalen Kontext sowie Transformations- und Change Management.
- Personalpsychologie: Psychologische Herausforderungen der sich verändernden Arbeitswelt, Führung, Schlüsselqualifikationen in der digitalisierten Arbeitswelt und Interkulturelle Psychologie.
- Projektmodul: Zweisemestriges Praxis- oder Forschungsprojekt nach eigener Wahl.
Berufsperspektiven
Die Absolventinnen und Absolventen qualifizieren sich für Führungstätigkeiten im Personalmanagement sowie für Expertenrollen bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen. Typische Einsatzfelder liegen in Personalabteilungen von Unternehmen aller Größen, in Personalberatungen oder bei Verbänden. Dort übernehmen sie verantwortungsvolle Aufgaben bei der Gestaltung von HR-Prozessen und der strategischen Unternehmensführung.
Besonderheiten
Eine zentrale Besonderheit ist das zweisemestrige Projektmodul: Studierende wählen individuell zwischen einem rechtlichen Schwerpunkt (Moot Court), einem wirtschaftlichen Beratungsprojekt oder einem psychologischen Forschungsprojekt (jeweils fallweise in Kooperation mit regionalen Unternehmen). Das absolvierte Projekt wird explizit auf dem Abschlusszeugnis ausgewiesen. Zudem können Bewerber*innen mit einem 180-ECTS-Bachelor zugelassen werden, sofern die fehlenden 30 ECTS innerhalb eines Jahres nach Immatrikulation nachgeholt werden.
Zulassung & Voraussetzungen
Keine Zulassungsbeschränkung, ohne NC
s. Homepage
Studierende anderer Fachrichtungen können auf Antrag durch die Auswahlkommission ebenfalls zugelassen werden. BewerberInnen mit einem 6-semestrigen Bachelorabschluss können die fehlenden 30 LP nachholen.
Bewerbung & Fristen
Studienbeginn: Sommer- und Wintersemester