Überblick
Der Masterstudiengang Nachhaltiges Personalmanagement an der Westsächsischen Hochschule Zwickau verbindet moderne Personalarbeit mit ökologischer und sozialer Verantwortung. Studierende lernen am Standort Zwickau, wie zukunftsfähige HR-Strategien entwickelt und betriebliche Transformationsprozesse nachhaltig gestaltet werden. Das Studium bereitet gezielt darauf vor, Organisationen auf dem Weg zu einer ganzheitlich verantwortungsvollen Unternehmensführung zu begleiten.
Studieninhalte
Über den Studiengang
Als angehende Fachexpert:in im nachhaltigen Personalmanagement oder Führungskraft in der Organisationsberatung bereitet Sie der weiterführende Masterstudiengang „Nachhaltiges Personalmanagement (M.Sc.)“ an der Westsächsischen Hochschule Zwickau gezielt auf zukunftsfähige Aufgaben vor. Das dreisemestrige Vollzeitstudium vermittelt umfassendes Wissen, um Unternehmen und Organisationen bei der Entwicklung hin zu ökologisch verträglichen, sozial gerechten und wirtschaftlich leistungsfähigen Einheiten kompetent zu unterstützen. Der Studiengang richtet sich an Absolvent:innen der Wirtschafts-, Ingenieur- oder Naturwissenschaften, die ihre Qualifikationen im personalorientierten Bereich vertiefen möchten.
Studieninhalte & Module
Der Studiengang verknüpft strategisches Fachwissen mit methodischen sowie sozialen Kompetenzen. Folgende Kernmodule und Themenfelder stehen im Mittelpunkt:
- Strategisches Management
- Nachhaltigkeitsmanagement
- Nachhaltiges Personalmanagement
- Change Management
- Innovationsmanagement
- Praxisprojekte (integriert über drei Semester)
Berufsperspektiven
Absolvent:innen bieten sich vielseitige Einsatzmöglichkeiten als Fachexpert:innen oder Führungskräfte im Personalwesen nationaler und internationaler Unternehmen sowie in öffentlichen und gemeinnützigen Organisationen. Darüber hinaus qualifiziert der Masterabschluss für Tätigkeiten im Bereich der Unternehmens- und Organisationsentwicklung, der Beratung oder für eine eigene Unternehmensgründung. Führungskräfte profitieren von den erworbenen Kompetenzen, um eine mitarbeiterorientierte Führung umzusetzen, die ökologische und soziale Ziele in den Arbeitsalltag integriert.
Besonderheiten
Eine zentrale Besonderheit ist die hohe Praxisorientierung, die durch praxisbegleitende Projekte über alle drei Semester hinweg sichergestellt wird. Zudem ist der Studiengang zulassungsfrei, bietet einen flexiblen Studienbeginn sowohl im Sommer- als auch im Wintersemester und ermöglicht Absolvent:innen mit einem 180-ECTS-Bachelor den Erwerb fehlender Leistungspunkte über ein Zusatzsemester.
Zulassung & Voraussetzungen
Keine Zulassungsbeschränkung, ohne NC
- Ein erster berufsqualifizierender Hochschulabschluss auf den Gebieten Wirtschafts-, Ingenieur- oder Naturwissenschaften mit mind. 210 ECTS. - Bewerber*innen aus den Ingenieur- und Naturwissenschaften müssen vertiefte Kenntnisse komplexer Systeme ihres Fachgebiets und wirtschaftswissenschaftliche Grundkenntnisse nachweisen. - Bewerber*innen, die nicht die fachlichen Kompetenzen bzw. die erforderlichen ECTS-Punkte für die Aufnahme nachweisen oder kompensieren, wird die Teilnahme am propädeutischen Vorsemester angeboten - Sprachvoraussetzungen für Nicht-Muttersprachler*innen: TestDaF Niveaustufe 3 in allen vier Prüfungsteilen oder äquivalent DSH Stufe 1
Bewerbung & Fristen
Studienbeginn: Sommer- und Wintersemester