Überblick
An der Ernst-Abbe-Hochschule Jena bereitet der berufsbegleitende Masterstudiengang Coaching und Führung Fach- und Führungskräfte zielgerichtet auf komplexe Management- und Beratungsausgaben vor. Das weiterbildende Studium zeichnet sich durch eine Doppelqualifikation aus, die akademische Coaching-Expertise mit modernen Führungs- und Steuerungsfähigkeiten verknüpft. Im Mittelpunkt stehen neben fundierten Methoden der Beratung auch Themen wie Personalentwicklung und nachhaltiges Konfliktmanagement.
Studieninhalte
Über den Studiengang
An der Schnittstelle von Coaching, Beratung und Führung vermittelt der weiterführende, berufsbegleitende Masterstudiengang „Coaching und Führung“ an der Ernst-Abbe-Hochschule Jena eine fundierte akademische Doppelqualifikation. Das viersemestrige Studium bereitet Teilnehmende darauf vor, als professionelle Coaches zu agieren oder als Führungskräfte eine zielgerichtete Coaching-Kompetenz für ihre Mitarbeitenden zu entwickeln. Der Abschluss Master of Arts (90 ECTS) orientiert sich an den Richtlinien maßgeblicher Coaching-Verbände und schafft zugleich die formalen Voraussetzungen für Tätigkeiten im höheren Dienst sowie eine spätere Promotion.
Studieninhalte & Module
Das Curriculum deckt das gesamte Spektrum beruflichen Führungshandelns sowie das Coaching als Reflexions- und Begleitprozess ab. Die inhaltlichen Schwerpunkte umfassen:
- Personenbezogene Ebene: Kompetenzentwicklung von Führungskräften, Karriereberatung, Selbstreflexion, Work-Life-Balance und Konfliktbewältigung.
- Settingbezogene Ebene: Durchführung von Einzel- und Mehrpersonensettings für Fach- und Führungskräfte, Teams sowie andere Arbeitssysteme.
- Organisationsbezogene Ebene: Beratung von Leitungspersonen bei der Steuerung von Veränderungsprozessen und dem Aufbau lernender Organisationen.
- Methodik und Didaktik: Erwerb von Feldkompetenz, Methodenvielfalt und Anwendung digitaler Lernformen.
Berufsperspektiven
Absolventinnen und Absolventen qualifizieren sich für die selbstständige Beratung von Führungskräften und Organisationen ebenso wie für angestellte Positionen in der internen Personal- und Organisationsentwicklung. Da die Anforderungen an Führungsebenen zunehmend komplexer werden, wächst der Bedarf an professioneller Begleitung bei Veränderungsprozessen und der Mitarbeiterförderung. Darüber hinaus eröffnet der Masterabschluss den Zugang zu Leitungsaufgaben im höheren Dienst sowie den Weg für eine wissenschaftliche Laufbahn.
Besonderheiten
- Doppelqualifikation: Verzahnung von Ausbildung zum qualifizierten Coach und Qualifizierung für eigene Führungspositionen.
- Integriertes Lehrcoaching: Praktische Verankerung von Coaching-Prozessen und Reflexion direkt im Studienverlauf.
- Individuelle Lernatmosphäre: Intensive Betreuung und Begleitung durch Dozierende in kleinen Studiengruppen.
Zulassung & Voraussetzungen
Keine Zulassungsbeschränkung, ohne NC
Studienabschluss mit 210 ECTS. Bewerberinnen und Bewerber mit einem Abschluss von 180 ECTS können 30 ECTS durch alternative oder nach Rücksprache mit der Studiengangsleitung auch durch aktuell zu erbringende Leistungen kompensieren.
Mindestens zweijährige Berufserfahrung
Ein Schreiben, das die Motivation für das Masterstudium ausdrückt (max. 3000 Zeichen)
Erfahrungen mit berufsbezogener Beratung (Coaching, Supervision, etc.) sind erwünscht, ebenso eigene Basiskompetenzen im Beratungsund/ oder Führungsbereich.
Bewerbung & Fristen
Studienbeginn: nur Sommersemester