Überblick
Der berufsbegleitende Masterstudiengang Arbeitswissenschaft an der Leibniz Universität Hannover befasst sich mit der interdisziplinären Erforschung und zukunftsfähigen Gestaltung moderner Arbeitswelten. Im Fokus stehen dabei humanzentrierte Arbeitskonzepte, effektives Personalmanagement sowie die Begleitung von organisatorischen Transformationsprozessen. Das weiterbildende Studium am Standort Hannover richtet sich gezielt an Berufstätige, die Führungspositionen oder beratende Funktionen im HR- und Organisationsbereich anstreben.
Studieninhalte
Ob im strategischen Personalmanagement, im Betrieblichen Gesundheitsmanagement oder in der Unternehmensberatung: Der Masterstudiengang Arbeitswissenschaft an der Leibniz Universität Hannover bereitet gezielt auf anspruchsvolle Fach- und Führungsaufgaben an der Schnittstelle von Organisation, Führung und Gesundheit vor.
Über den Studiengang
Der weiterführende Master of Arts richtet sich an Berufstätige mit einem ersten fachlich geeigneten Hochschulabschluss (z. B. Wirtschafts-, Sozial- oder Ingenieurwissenschaften, Psychologie, Pädagogik oder Jura). Im Mittelpunkt steht die interdisziplinäre Analyse von Arbeit und deren gesellschaftlichen Rahmenbedingungen sowie die Entwicklung von Konzepten für eine menschengerechte Arbeitsgestaltung. Die Studierenden erwerben die Kompetenz, Veränderungsprozesse zur gesundheits- und persönlichkeitsförderlichen Arbeitsgestaltung in Organisationen zu initiieren und beratend zu begleiten.
Studieninhalte & Module
Das Curriculum vermittelt arbeitswissenschaftliche Grundlagen, Methoden- und Beratungskompetenzen sowie vertiefende Spezialisierungen. Die Modulstruktur umfasst:
- Arbeitswissenschaftliche Konzepte und Ansätze
- Gesellschaftliche Organisation von Arbeit
- Methoden der Arbeitswissenschaft
- Arbeitswissenschaftliche Beratungskompetenz
- Spezialisierungen (Wahlpflicht): Themenfelder wie Betriebliches Gesundheitsmanagement und Arbeitsgestaltung, Management und Führung, Organisationaler Wandel und Change Management sowie Personalmanagement
- Arbeitswissenschaftliches Forschungsprojekt (Teil 1 und 2)
- Masterarbeit
Berufsperspektiven
Absolventinnen und Absolventen qualifizieren sich für Führungs- und Beratungsaufgaben rund um die Arbeitsorganisation. Mögliche Einsatzfelder finden sich im Personal- und Gesundheitsmanagement sowie in der strategischen Organisationsentwicklung. Typische Arbeitgeber sind privatwirtschaftliche Unternehmen, Non-Profit-Organisationen oder Dienstleister im Beratungssektor.
Besonderheiten
Der Studiengang ist als berufsbegleitendes Studium konzipiert und umfasst eine Regelstudienzeit von 7 Semestern. Neben dem regulären Semesterbeitrag wird ein Studienbeitrag von 400 Euro pro Semester erhoben. Ein Auslandsaufenthalt ist im Studienverlauf möglich, jedoch nicht verpflichtend.
Zulassung & Voraussetzungen
Örtliche Zulassungsbeschränkung, zwingend mit NC
Ein Bachelor- oder mindestens gleichwertiger Abschluss in einer arbeitswissenschaftlichen Bezugswissenschaft (z.B. Wirtschafts-, Sozial-, Gesundheits- oder Ingenieurswissenschaft, Psychologie, Pädagogik, Jura) ist Zugangsvorausseztung.
Bewerbung & Fristen
Studienbeginn: nur Wintersemester