Überblick
Der Masterstudiengang Personalmanagement an der Technischen Hochschule Mittelhessen in Gießen bereitet angehende Fach- und Führungskräfte auf die Herausforderungen der modernen Arbeitswelt vor. Das dreisemestrige Studium verknüpft strategisches HR-Know-how mit digitaler Transformation, innovativem Change Management und internationaler Ausrichtung. Durch praxisnahe Fallstudien und kleine Lerngruppen erwerben die Studierenden umfassende Kompetenzen für eine zukunftsorientierte Personalarbeit.
Studieninhalte
Wie können Unternehmen im digitalen Wandel und im „War of Talents“ Personalprozesse zukunftsfähig, datenbasiert und nachhaltig gestalten?
Über den Studiengang
Der weiterführende Masterstudiengang Personalmanagement (M.Sc.) an der Technischen Hochschule Mittelhessen am Studienort Gießen richtet sich an kommunikative und digitalaffine Studierende. In einer Regelstudienzeit von drei Semestern (90 Credit Points) vermittelt der Studiengang Kompetenzen, um das Personalmanagement ganzheitlich sowie innovativ zu gestalten und Fachkräfte erfolgreich zu gewinnen und zu binden. Der Studienbeginn ist jeweils im Sommersemester möglich.
Studieninhalte & Module
Das Curriculum kombiniert HR-Know-how mit Daten- und Methodenkompetenz sowie General-Management-Skills. Zu den Kernmodulen des Studiums zählen:
- Digitale Transformation im Personalmanagement
- Performance Measurement and Management
- Strategic Management sowie Innovation und Change Management
- Mindfulness in Kommunikation und Selbstmanagement
- Leadership Training und People Management in Global Companies
- Arbeitsrecht und Human Resources
- Projekt- und Geschäftsprozessmanagement sowie New Work & HR-Trends
- People Analytics und KI im Personalmanagement
- Wahlpflichtmodule (z. B. Nachhaltigkeitsökonomie, International Marketing oder Supply Chain Management)
Berufsperspektiven
Die Karrierechancen nach dem Abschluss sind sehr hoch: 91 % der Absolventinnen und Absolventen haben bereits vor ihrem Masterabschluss einen Arbeitsvertrag unterschrieben. Typische Einsatzfelder umfassen leitende HR-Funktionen, Positionen als HR-Business-Partner sowie Aufgaben im strategischen Personalmanagement, der Personalgewinnung oder Personalentwicklung. Die Absolventen arbeiten in internationalen Konzernen (z. B. Bosch, Siemens Healthineers, Deutsche Börse), Personal- und Unternehmensberatungen (z. B. Accenture, Capgemini) oder im großen Mittelstand.
Besonderheiten
- Ausgezeichnete Qualität: Der Studiengang weist sehr gute CHE-Ergebnisse auf.
- Hohe Praxisorientierung: Lernen in persönlichen Kleingruppen, Vertiefung durch Fallstudien, interaktive Planspiele und praxisnahe Exkursionen (z. B. Praxiseinblicke bei der Deutschen Börse oder VR-Präsentationsübungen).
- Internationale Orientierung & Flexibilität: Optionale Absolvierung einer Praxisphase oder eines Auslandssemesters im dritten Semester.
Zulassung & Voraussetzungen
Keine Zulassungsbeschränkung, ohne NC
Erster Hochschulabschluss Betriebswirtschaft oder vergleichbar mit mindestens 150 ECTS betriebswirtschaftliche Fächer. Gesamtnote 2,5 und besser.
Bewerbung & Fristen
Studienbeginn: nur Sommersemester