Überblick
Der Masterstudiengang Human Resources Management an der Universität Halle-Wittenberg in Halle (Saale) verbindet wirtschafts-, rechts- und sozialwissenschaftliche sowie psychologische Perspektiven zur Gestaltung der Arbeitswelt 4.0. Studierende werden auf strategische Führungs- und Fachaufgaben im Personalbereich vorbereitet, wobei der Fokus auf innovativen Methoden und der engen Verzahnung von Forschung und Praxis liegt. Besondere Akzente setzen Themen wie der Einsatz Künstlicher Intelligenz im HR-Bereich sowie nachhaltige Organisationskonzepte.
Studieninhalte
Wie lässt sich die Arbeitswelt 4.0 durch zukunftsfähige Personalstrategien und die enge Verknüpfung von Wissenschaft und Praxis proaktiv mitgestalten?
Über den Studiengang
Der interdisziplinäre Master-Studiengang „Human Resources Management“ (M.Sc.) an der Universität Halle-Wittenberg bündelt Perspektiven aus den Wirtschafts-, Sozial- und Rechtswissenschaften sowie der Psychologie. Das viersemestrige Vollzeitstudium (120 LP) verfolgt den Ansatz des „Engaged Scholarship“, um wissenschaftliche Forschung und betriebliche HR-Praxis eng miteinander zu verzahnen. Ziel ist die Ausbildung von Fach- und Führungskräften, die aktuelle sowie zukünftige Herausforderungen der Personalarbeit bewältigen und HR-Arbeit neu denken wollen.
Studieninhalte & Module
Das Studium setzt sich aus Pflichtmodulen (55 LP) inklusive der Masterarbeit sowie Wahlpflichtbereichen (65 LP) zu BWL-Grundlagen, Methoden, Strategie, Digitalisierung und einer Vertiefungsrichtung zusammen. Zu den zentralen Pflichtmodulen zählen:
- Arbeitsrecht I
- Organization Theory for Research and Practice
- People Analytics
- Strategische Organisationsgestaltung und Change Management
- Innovationsorientierte Personalentwicklung
- Strategisches HRM
- Nachhaltiges Personalmanagement und Organisation
- Abschlussmodul (Masterarbeit)
Berufsperspektiven
Absolventinnen und Absolventen werden für eine strategisch ausgerichtete Tätigkeit im HR-Bereich qualifiziert und finden Einstiegsmöglichkeiten in Industrie-, Dienstleistungs- und Beratungsunternehmen sowie öffentlichen Organisationen. Typische Berufsfelder umfassen Positionen als HR-Manager, Personalentwickler, Management-Berater oder Business-Partner der Unternehmensführung. Weitere Aufgabenfelder liegen in der Organisationsentwicklung, dem Change Management sowie im nachhaltigen Ressourcenmanagement.
Besonderheiten
Der Studiengang zeichnet sich durch den Fokus auf zukunftsorientierte Themen wie den Einsatz von Künstlicher Intelligenz und Data Science im HR-Bereich aus. Zudem bietet der Lehrplan eine hohe Flexibilität durch wählbare Vertiefungsrichtungen, wie beispielsweise ein Auslandsstudium HRM oder das Modul „Organizational Behavior and Ethics“.
Zulassung & Voraussetzungen
Örtliche Zulassungsbeschränkung, zwingend mit NC
Mit fachspezifischen Zulassungsvoraussetzungen
Bewerbung & Fristen
Studienbeginn: nur Wintersemester