Arbeitsrecht und Personalmanagement Master of Laws (LL.M.)

Ob als Führungskraft in der Personalabteilung, Fachkraft im HR-Management oder Spezialist für Arbeitsrecht im höheren Dienst: Der Studiengang Arbeitsrecht und Personalmanagement (LL.M.) an der Hochschule Mainz qualifiziert gezielt für anspruchsvolle Fach- und Führungsaufgaben. Der dreisemestrige, weiterführende Masterstudiengang verzahnt rechtswissenschaftliche Lehrinhalte eng mit wirtschaftswissenschaftlichen Modulen des Personalmanagements. Das Studium richtet sich an Absolventinnen und Absolventen mit einem ersten rechtswissenschaftlichen Abschluss (wie Bachelor Wirtschaftsrecht oder Erstes Staatsexamen), die bereits über arbeitsrechtliche Grundkenntnisse verfügen.

Studieninhalte & Module

Das Studium umfasst 90 ECTS-Punkte und kombiniert praxisorientierte sowie wissenschaftliche Inhalte:

• Arbeitsrechtliche Schwerpunkte: Begründung, Inhalt und Beendigung des Arbeitsverhältnisses, Kollektives Arbeitsrecht, Betriebliche Altersversorgung/Sozialrecht sowie Arbeitsrecht in der Umstrukturierung & Unternehmenskrise.
• Internationales & Compliance: HR-Compliance (DSGVO), Europäisches & Internationales Arbeitsrecht sowie Gerichtlicher Rechtsschutz.
• Personalmanagement & BWL: Personalmanagement & Organisation, Performance Management, Change Management sowie Konfliktlösung & Mediation.
• Praxis & Abschluss: Modul Unternehmenspraxis I und II, ein sechswöchiges Praktikum, ein Examinatorium zur Notenfestigung und die Masterarbeit inklusive Kolloquium im dritten Semester.

Berufsperspektiven

Die Absolventinnen und Absolventen sind für die Übernahme von anspruchsvollen Fach- und Führungstätigkeiten in allen Personal- und Arbeitsrechtsabteilungen von privaten Unternehmen sowie öffentlichen Betrieben qualifiziert. Der Masterabschluss bereitet zudem auf Tätigkeiten im höheren Dienst vor. Darüber hinaus eröffnet der akademische Grad LL.M. die Möglichkeit für eine anschließende Promotion.

Besonderheiten

• Hoher Praxisbezug: Lehre durch Professorinnen/Professoren sowie Dozierende aus der Praxis (Arbeitsrichter, Anwälte, Personalverantwortliche) sowie Exkursionen (z. B. zum Bundesarbeitsgericht in Erfurt).
• Zusatzzertifikate: Vergünstigter Erwerb der TÜV Rheinland-Zertifikate „Compliance Officer“ und „Datenschutzbeauftragter“.
• Brückenmodul: Für Bewerber mit einem 180-ECTS-Bachelor wird vor Studienbeginn ein Praxissemester (im Wintersemester) angeboten, um die erforderlichen 300 ECTS-Punkte zu erreichen.
• Studienunterstützung: Tutorien durch erfahrene Studierende zur Klausurvorbereitung.

Örtliche Zulassungsbeschränkung, zwingend mit NC

Es wird ein abgeschlossenes Bachelor- oder Diplomstudium in Wirtschaftsrecht oder einem inhaltlich ähnlichen Studiengang mit mindestens 210 ECTS-Punkten und der ECTS-Note C vorausgesetzt. Umfasst der vorausgegangene Studiengang weniger als 210 ECTS-Punkte, jedoch mindestens 180 ECTS-Punkte, müssen Sie die noch fehlenden 30 ECTS-Punkte innerhalb eines Brückenkurses oder im Rahmen des Masterstudiums bis zur Anmeldung der Masterarbeit nachholen. Ausreichende Englisch-Kenntnisse für das Verständnis rechts-/ wirtschaftswissenschaftlicher Sachverhalte gemäß der Stufe B2 des Gemeinsamen Europäischen Referenzrahmens sind erforderlich. Liegen diese bis Studienbeginn nicht vor, besteht die Möglichkeit, diese im ersten Semester durch einen Test nachzuweisen.