Überblick
Der Masterstudiengang Business Management an der Hochschule Osnabrück bereitet gezielt auf Führungsaufgaben in einer dynamischen Wirtschaftswelt vor. Am Standort Osnabrück erwerben die Studierenden umfassende Managementkompetenzen mit einem starken Fokus auf Transformation, Digitalisierung und verantwortungsvolles Handeln. Durch individuell wählbare Vertiefungsprofile lässt sich das Studium optimal an die eigenen Karriereziele anpassen.
Studieninhalte
Über den Studiengang
An der Schnittstelle von strategischer Unternehmensführung, moderner Personal- und Marketingentwicklung sowie digitaler Transformation ordnet sich der konsekutive Masterstudiengang Business Management (M.A.) an der Hochschule Osnabrück ein. Das viersemestrige Studium am Caprivi-Campus bereitet Studierende darauf vor, Führungskompetenzen aufzubauen und Organisationen in einer dynamischen, zunehmend von KI geprägten Wirtschaftswelt verantwortungsvoll zu steuern. In kleinen, dynamischen Teams erarbeiten die Studierenden praxisnahe Lösungen für aktuelle unternehmerische Herausforderungen.
Studieninhalte & Module
Das Curriculum vermittelt Fach- und Methodenwissen in deutscher sowie englischer Sprache. Zu Beginn des Studiums wählen die Studierenden ein individuelles Karriereprofil aus folgenden Bereichen:
- Personalmanagement: Karriereprofile "HR Development & Change" sowie "HR Development & Digitalisierung"
- Marketing Management: Karriereprofile "Marketing & Change" sowie "Marketing & Digitalisierung"
- Transformationsmanagement: Karriereprofil "Digitale Transformation"
- Verantwortungsvolle Unternehmensführung: Nachhaltigkeit, Selbstwirksamkeit und ethische Unternehmensleitung
- Zukunftstechnologien: Reflektierter Einsatz von KI-Tools und Bearbeitung von Praxisprojekten und Fallstudien
Berufsperspektiven
Der Studiengang bereitet gezielt auf verantwortungsvolle Fach- und Führungsaufgaben in innovativen Unternehmen vor. Durch die Vermittlung von Zukunfts- und Methodenkompetenzen sind Absolventinnen und Absolventen befähigt, Transformationsprozesse im Zeitalter der Digitalisierung aktiv mitzugestalten. Je nach gewähltem Karriereprofil eröffnen sich vielfältige Einsatzmöglichkeiten im HR-Bereich, im Marketing oder im Transformationsmanagement.
Besonderheiten
- Individuelle Profilbildung: Verbindliche Wahl eines spezifischen Karriereprofils gleich zu Studienbeginn.
- Ganzheitliches Kompetenzkonzept: Gezielte Förderung persönlicher, fachlicher und methodischer Zukunftskompetenzen.
- Hoher Praxisbezug: Einbindung von Praxisprojekten, Workshops und Gastvorträgen (z. B. zu Auswirkungen von KI auf Jobprofile).
- Optimales Lernumfeld: Kleine Studiengruppen, hoher Zusammenhalt und enger Kontakt zu den Lehrenden am Caprivi-Campus.
Zulassung & Voraussetzungen
Örtliche Zulassungsbeschränkung, zwingend mit NC
- Qualifizierter erster Hochschulabschluss - ggf. Auslandserfahrung - ggf. Praktika, Berufsausbildung und/oder Berufserfahrung
Bewerbung & Fristen
Studienbeginn: nur Wintersemester